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如何突破园林人才瓶颈

本期编辑:钟森凤

如何突破园林人才瓶颈
如何突破园林人才瓶颈

导语随着城市化建设的不断发展,园林绿化市场的需求进一步扩大,园林景观、城市生态、城乡环境的绿化美化也是国家建设的重中之重。园林行业前景十分广阔,但面对行业快速发展的同时,最关键的专业人才却没有相应涌现,如[详细]

各地园林人才“喊渴”

据报道,咸宁市每年中高级园林人才缺口达近200人,且毕业生多偏重理论,少有实践经验,这让用人单位常感“高不成、低不就”,不解渴。湖北科技学院园林专业负责人张规富副教授测算,未来5年,咸宁市每年的中高级园林人才缺口将近200人。

各地园林人才“喊渴”

咸宁:园林人才难求

“开年就张罗着招人,都半年了,一个人都没招到。”眼看大批工程正在展开,湖北碧云园林绿化有限责任公司总经理周新春最近每天心急火燎。更多>>

江城紧缺高级园林师

武汉赏花游持续升温,各大赏花景点急缺“护花使者”。记者昨从农业部门获悉,高级园林人才由于基数少、需长期实践和培训,目前缺口在万人以上。在第十届园博会的招聘中,面试者大多奔着行政、接待、讲解员等岗位而来,要求相对专业的绿化工程项目管理员,则较少有人关注。更多>>

北京园林绿化人才缺口大

2012年,大批植树造绿工程让园林绿化人才成了“香饽饽”。记者从北京市园林绿化学校了解到,今年的毕业生已被“抢订”一空。即便这样,本市园林绿化人才仍存缺口近300人。更多>>

园林人才缺口大原因何在?

只有分析清楚对导致人才流动的原因,才能制定有针对性的策略。导致园林行业人才流动的原因分为以下几类。

园林人才缺口大原因何在?

高校园林专业发展滞后

园林人才喊渴,再次指向了高校专业设置滞后问题。大学毕业生就业难,并非“业”太少,而是对社会大量涌现的新型之“业”不适应。新闻表明,不少园林专业毕业生只能做纸上规划而不会造价和质量把关;工业设计专业学生热衷于用时下流行的3D作外形设计,却对机械构造一筹莫展,这都让人看到学科培养的尴尬。更多>>

园林从业者“吃苦耐劳”能力有待提高

“我是施工的,工资2000元,其他什么都没,周末也没!”“月基本工资2000元,扣完税等也就1600左右,年底有约一万元的奖金,可是确实很累很累,几乎天天加班,几乎没有周六日。”更多>>

园林行业用人机制存在不足

园林行业的人才流失,薪酬是最重要的原因之一。不合理的薪酬会让员工觉得工作不被企业重视,很容易产生离职的想法。更多>>

各方携力为园林人才“解渴”

园林行业的发展正高速地前进,人才的重要性更为突显,社会的发展需要大批人才作为保障,我们要坚持把人才队伍建设作为竞争之本、发展之源。

各方携力为园林人才“解渴”

有市场前瞻才有专业对口

专业人才培养脱离企业实际、滞后于城市发展,是造成目前人才供需结构性矛盾的主因。在教育界,早已形成共识:高校学科设置应紧盯市场动向。 更多>>

园林专业建设应走科学之路

不但农林院校、工科院校和综合院校中的园林专业数量显著增加,就连部分民族类、艺术类和师范类院校也相继开设了园林专业。这些院校在人才培养模式、课程体系、师资力量、教学科研硬件设施等方面存在显著差异,教学质量参差不齐。更多>>

政校企共同发力 培养园林人才

为园林培育英才,需要各方共同发力。近日福建省住房和城乡建设系统在北京林业大学设立了风景园林人才培训基地。为该省“量身定制”的风景园林人才研修班也正式开学。 更多>>

结语

园林行业作为一项绿色朝阳产业,已展现出越来越广阔的市场前景。要突破园林专业人才稀缺瓶颈需要学校、个人、政府、企业共同努力。

读者立场

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